PAN Y CIRCO EN LA JAPAY

Muy molestos e inconformes se encuentran trabajadores de la JAPAY, quienes denuncian presuntas presiones para votar por determinados aspirantes a integrar el llamado Comité de Ética, Integridad y Prevención de Conflictos de Intereses de las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal.

De acuerdo con empleados de la paraestatal, quienes hicieron llegar sus inconformidades, estarían siendo inducidos a votar por determinados candidatos mediante urnas instaladas en las oficinas y a través del sistema interno SIAP.

La situación ha generado enojo entre más de un trabajador identificado con Morena, quienes cuestionan que la creación de este organismo no surgió de las filas del partido en el gobierno, sino de los excolaboradores de la pasada administración panista, avalados por la subdirección de Finanzas, que es cuando se creó por primera vez una figura que, a decir de los inconformes, terminó sin resultados visibles.

Otro de los puntos que despierta suspicacias es la integración de las planillas, en las que, según las versiones de los trabajadores, predominan coordinadores y jefes de departamento identificados con la anterior administración panista.

Pero las críticas no terminan ahí, pues los empleados también ponen en tela de juicio la calidad moral de quienes aspiran a formar parte de este órgano, cuya función debería ser precisamente promover la honradez, la integridad, la responsabilidad, la confiabilidad y la vocación de servicio dentro de la institución.

No obstante, más de un rostro de los que aparecen en las planillas tienen todo menos honradez y demás requisitos que se exigen en su convocatoria interna, ya que en su mayoría sobresalen por escándalos en tremendos líos pasionales, de supuesta corrupción, hechos de tránsito y demás irregularidades que han puesto a la Japay ante el ojo de la opinión pública y ahora con desfachatez y casi abofeteando a los trabajadores, salen con la ridiculez de un Comité de Ética.

Incluso, entre la base trabajadora existe la sospecha de que este comité podría convertirse en una especie de blindaje institucional para determinados funcionarios públicos que arrastran señalamientos por hechos bochornosos durante la pasada administración.

Como ejemplo, los inconformes recuerdan el caso de uno de los aspirantes a integrar este organismo, quien presuntamente protagonizó un escándalo al conducir un vehículo oficial en estado de ebriedad e introducirlo al interior del Parque de las Américas, donde habría lesionado a una mujer de edad avanzada, quien estuvo a punto de ser gravemente atropellada.

Los trabajadores consideran contradictorio que una persona relacionada con un episodio de esa naturaleza pueda aspirar a formar parte de un órgano cuya principal encomienda es velar por la ética, la integridad y la responsabilidad de los servidores públicos.

Por ello, cuestionan si la intención de este comité es realmente fortalecer la conducta institucional o terminar convirtiéndose en un mecanismo de protección para funcionarios cuestionados.

Entre los señalamientos que circulan al interior de la JAPAY también destaca el supuesto comportamiento de directivos de Recursos Humanos, quienes aseguran, ya se sienten seleccionados y parte integrante de este selecto grupo, incluso antes de que concluya el proceso.

Más delicado aún, trabajadores refieren que presuntamente se ha mofado de que los despidos previstos para 2027 serán muy bien evaluados por este comité, de manera que quienes sean separados de sus cargos no tengan motivos para presentar demandas contra la institución por haber sido despedidos.

Una versión que, de confirmarse, resultaría particularmente preocupante por las implicaciones que tendría sobre los derechos laborales de los trabajadores.

Ante este escenario, los empleados se preguntan dónde quedan la honradez, la vocación de servicio, la integridad, la responsabilidad, la confiabilidad y el compromiso que supuestamente deben distinguir a quienes integren este organismo, cuando, aseguran, varios de los aspirantes arrastran cuestionamientos entre la base trabajadora por presuntos comportamientos prepotentes y malos tratos.

Para los inconformes, lejos de representar un mecanismo de vigilancia, transparencia y buenas prácticas, este comité podría convertirse en una herramienta más para amedrentar, hostigar y amenazar al personal de la paraestatal.

El proceso, que inició el pasado 9 de noviembre y concluirá este viernes 13 a través del cual oficialmente se habla de ética, integridad y prevención de conflictos de intereses, al interior de la JAPAY los trabajadores cuestionan si se trata de un verdadero ejercicio para mejorar la conducta de los servidores públicos o simplemente de otro montaje de la institución.

Ahora, bien faltará saber cuánto gastó Pancho Torres en este proceso interno en el que se menciona danzaron a diestra y siniestra hasta vales de gasolina y despensa en el proceso interno de:

Por lo que todo indica claramente es que todas acciones son pan y circo.